사원승진규정

제1조 [승진의 종류]

   인사승진은 정기승진과 특별승진으로 구분한다.

제2조[승진의 시기]

   정기승진은 년 1회 실시하며, 매년1월1일을 기준일로 한다.

   특별승진은 조직전체의 개편을 포함한 경영상의 필요에 의하여 실시할 수 있다.

제3조[승진요건]

   일정한 승진자격을 갖춘 자만이 승진대상자가 될 수 있으며, 그 기준은 다음과 같다.

①    정기승진

 1.     근무태도가 양호한 자

 2.     인사태도가 양호한 자

 3.     회사발전에 공헌이 현격한 자

 4.     일정기간 이상을 회사에 근속한 자로서 위 자격요건을 구비한 자

②  특별승진

특별승진은 인사위원회의 결의에 따라 시행할 수 있으며, 그 기준은 다음과 같다.

      1. 근무성적 및 업무실적, 특별능력이 인정된 자

      2. 조직편제 및 대외활동상 필요한 직위를 요하는 자

     ③ 다음 항에 해당하는 자는 승진대상에서 제외한다.

      1. 근무태도가 불량한 자

      2. 징계처분을 받은 자

제4조[승진심사사항]

   승진심사 시 고려되는 사항은 다음과 같으며, 이를 종합적으로 검토하여 결정한다.

①    직위별 최소근무 연한

②    최근 2년간 업적이 탁월한 자

③    조직 편제에 따른 소정 직위가 필요한 경우

제5조[승진의 결정]

   승진자의 해당 부서장이 추천하여 인사위원회의 결의를 거쳐 사장의 재가를 받아 결정한다.

   본 규정은 2023년 01월 01일부터 시행한다.